GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Inicio: Miércoles, 27 de Junio del 2018

Inversión: S/. 270 ( Nuevos Soles)

Duración: 7 Semanas

Presentación

Descripción del curso:

OBJETIVO

El objetivo del curso es lograr gestionar, desarrollar e impulsar habilidades personales, otorgándole al estudiante las herramientas necesarias para el logro de objetivos planteados desde el comienzo del curso.

Comprender y familiarizarse con los conceptos básicos, procesos y herramientas de la gestión de recursos humanos.

Incentivar la investigación y la creatividad para desarrollar instrumentos y procedimientos para fortalecer el potencial personal.

DIRIGIDO

Profesionales de diversas áreas que busquen desarrollar sus habilidades personales y profesionales interesados que requieran actualizar sus conocimientos en gestión de recursos humanos.

Conferencia On-Line:

Miércoles 8:30pm a 10:30pm

Duración:

7 Semanas

Plan de estudios

Plan:

RECURSO HUMANOS
• Definición de recursos humanos.
• La importancia en la administración de recursos humanos.
• Los cambios y las transformaciones de la función RH.
• El rol del profesional de recursos humanos.
• Valor agregado del área de RRHH a la Empresa.
• Capital humano, capital intelectual y gestión del conocimiento.

PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
• Reclutamiento.
• Selección.
• Inducción.
• Compensaciones.
• Capacitación.
• Desarrollo.
• Evaluación del desempeño.

GESTIÓN POR COMPETENCIAS
• Concepto y clasificación de Competencias.
• Modelo integral del modelo de Gestión de Personas por Competencias.
• Los procesos de Reclutamiento, Selección, Inducción, evaluación del desempeño, Capacitación y Desarrollo del personal, en el enfoque de Competencias.

COACHING Y COMUNICACIÓN EFECTIVA
• Coaching.
• Rueda de vida.
• Rueda de competencias.
•Coaching es esencia acción y compromiso.
• Creencias limitantes y creencias potenciadoras.
• Comunicación efectiva.
• Proceso de la comunicación.
• Requisitos para comunicación efectiva.

MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO E INSERCIÓN LABORAL
• Formas de contratación laboral.
• Modalidades formativas.
• Beneficios laborales y Obligaciones del empleador.
• Nuevas formas de contratación.
• El Contrato y desvinculación de Trabajo.
• Obligaciones del empleador.
• La Negociación colectiva y el derecho de huelga.
• Ley Servir.

SESIÓN 6: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
• Comunicación Organizacional.
• Gestión del Cambio.
• Indicadores de Gestión.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• Valor agregado del Proceso de la Evaluación.
• Tipos de Evaluación: La Tradicional, 180º y 360º.
• Programa de Mejoras de los resultados de desempeño.
• Medición de los resultados.

Criterio de evaluación:

APROBADO	Promedio aritmético de notas mayor o igual a 14.
DESAPROBADO	Promedio aritmético de notas menor a 14.

Certificación

<p>Los participantes que cumplan satisfactoriamente con el programa, recibirán un Certificado por un total de 150 horas académicas a nombre del Colegio de Licenciados en Administración.</p>

Docentes

Expositor LUISA ELIZABET GUZMAN GONZALES

Técnico en administración bancaria egresada del IFB. Diplomado en micro finanzas y elaboración de estados financiero. Módulo de ofimática nivel avanzado. Docente del curso gestión en recursos humos por INDECIP. Docente del curso de RIESGO CREDITICIO. Labora en la institución financiera caja municipal de ahorro y crédito de Trujillo.

Inversión

Nuestro programa está diseñado para que Usted abone sin necesidad de recargo adicional, ya que el programa incluye CERTIFICADO y gastos de envío a su nombre.Nuestros costos no incluyen IGV.